10天解决工资税收筹划,能让老板少花钱员工多收钱

更新时间:2020-06-16 16:24:15

随着人口红利的逐步下降,就业成本的不断提高,互联网和技术的发展,政策的出台和完善,越来越多的大型企业,包括滴滴,京东等企业,开始实施灵活就业。 

首先,什么是灵活就业? 

弹性用工是指企业不再单一用工合同用工,而是结合临时用工,劳务派遣用工,业务外包等用工方式。 节约劳动力成本,优化企业用工制度;在一定程度上增加自由职业者的货币收入。 

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你对现在最热的“弹性劳动”了解多少?

根据一项数据调查,超过51%的国内企业计划采取灵活就业。 不同行业对灵活就业的认知不同,其中劳动密集型行业和企业最高。 24.39%的商业/零售业/GFCM/耐用消费品/租赁公司表示他们“非常了解”灵活就业; 其次是加工/生产/制造/汽车工业,19.26%的公司明确表示“众所周知”; 然后是运输/运输/物流,这清楚地表明“知名”公司占总数的17.65%。

企业为什么要采用灵活就业? 

由于灵活就业是真正释放人和组织的价值,这种模式是一些企业优化人力资源结构、节约企业成本、提高运营效率的最直观途径。 现在很多企业已经开始采用灵活就业,有效地提高了企业的效率,并在原来的投资成本中降低了20-30%左右%。

哪些公司可以部署灵活的劳动力?  

 

理论上,任何企业都可以灵活地进行劳动。 在决定灵活的工作之前,必须根据企业的发展情况进行选择。 目前,以下情况适用:  

 

1,企业员工流动频繁,可以节省时间和资源,便于管理。  

 

2,成本压力大的企业,不需要为员工支付社会保障和高额税款;  

 

3,企业的业务在闲散期和繁忙期各自的工作量不饱和,或者工作量堆积的情况下,通过选择灵活的录用来调整固定员工的数据,并将其压缩在合理的范围内,可以节约固定工资支出的成本。 

4.公司高管,技术人员等高收入人员,税后收入与税前工资差别较大。 


你知道现在最受欢迎的“灵活的劳动力”有多少吗? 拿工资的人很容易理解。 

 

如何选择合适的灵活工作平台?  

 

1,考察公司的信誉和团队的专业性,结合大企业的合作经验和是否有著名的律师事务所,会计师事务所,确保所有业务流程合法合规,并且能查到税务记录;  

 

2,考察平台的技术含量,为确保操作合理与否,资金安全,尽可能选择T 0的结算模式。  


3.是否有政府合作园区和可靠的着陆政策支持,以确保企业及时获得最新的财税政策知识并享受政策红利? 


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