疯狂的灵活用工,能让企业纯利润提升25%

更新时间:2020-06-16 16:34:40

灵活就业是当今建筑业最热门的话题。 互联网上的人力资源? 风口? 其次是企业服务领域的投资者。如今,越来越多的人开始关注和讨论灵活就业。 

 

1,灵活就业概念: 

 

灵活就业主要通过工作外包为企业提供灵活的就业模式,以满足企业日益增长的,最大的和季节性的人员需求,并根据需要降低就业风险和成本。

2,灵活雇佣的现状和趋势 

 

结果显示,越是发达国家,人力资源服务业体系就越完备,使用弹性劳动力的企业比例就越高,而使用弹性劳动力的企业比例就越低。 根据有关部门的统计,美国灵活劳动者的比例达到35%,日本达到40%。  

 

在劳动观念,市场就业形态,互联网数字经济等多个因素的共同作用下,我国劳动力市场产生了大量灵活就业和大量灵活就业。 我国“灵活雇佣”的人的种类大致可分为3种,即兼职,兼职,合同工3种。  

 

我国作为人口大国,在“灵活的雇佣”方面还处于起步阶段。 随着需求的日益增长,我国“弹性就业”行业收入规模逐年增高,根据复合增长趋势呈现“J”型指数型增长。 


3.灵活就业平台对于企业和人员有哪些优势? 

企业方面

 1.帮助企业节约成本,如劳动力成本、即时使用,以满足各种类型的灵活劳动力需求;

 缩短招聘周期,缓解人力短缺;

 降低企业用工风险,为企业劳动管理模式提供新思路。 

个人方面

1、 个人有更多自主选择工作的权利和机会;

2、将有更多的碎片化时间,灵活性、自主性较强;

3、 收入呈现多元化。

灵活用工正成为众多服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网企业等的用工新选择。有关专家预测,未来十年,灵活用工是大势所趋,中国人力资源外包服务的格局也会因灵活用工而改变。

4.灵活就业到底“灵活”在哪里? 

 近年来,人工成本不断上升,给企业造成了巨大的成本压力。 因此,企业在降低用工成本,提高运营效率方面的需求越来越强。 

 在这种情况下,与传统的就业模式相比,灵活就业是企业良性可持续发展的最佳选择。 

 灵活就业是一种新的就业模式,它帮助企业解决就业成本、税收优化、票据合规等问题,同时解决自由职业者不纳税的法律风险,可以实现合法的所得税,同时享受核定的税收优惠税率,增加收入,是企业和自由职业者非常好的选择。


cache
Processed in 0.008657 Second.