更新时间：2020-06-16 16:34:40
灵活就业是当今建筑业最热门的话题。 互联网上的人力资源？ 风口？ 其次是企业服务领域的投资者。如今，越来越多的人开始关注和讨论灵活就业。
1，灵活就业概念:
灵活就业主要通过工作外包为企业提供灵活的就业模式，以满足企业日益增长的，最大的和季节性的人员需求，并根据需要降低就业风险和成本。
2，灵活雇佣的现状和趋势
结果显示，越是发达国家，人力资源服务业体系就越完备，使用弹性劳动力的企业比例就越高，而使用弹性劳动力的企业比例就越低。 根据有关部门的统计，美国灵活劳动者的比例达到35%，日本达到40%。
在劳动观念，市场就业形态，互联网数字经济等多个因素的共同作用下，我国劳动力市场产生了大量灵活就业和大量灵活就业。 我国“灵活雇佣”的人的种类大致可分为3种，即兼职，兼职，合同工3种。
我国作为人口大国，在“灵活的雇佣”方面还处于起步阶段。 随着需求的日益增长，我国“弹性就业”行业收入规模逐年增高，根据复合增长趋势呈现“J”型指数型增长。
3.灵活就业平台对于企业和人员有哪些优势？
企业方面
1.帮助企业节约成本，如劳动力成本、即时使用，以满足各种类型的灵活劳动力需求；
缩短招聘周期，缓解人力短缺；
降低企业用工风险，为企业劳动管理模式提供新思路。
个人方面
1、 个人有更多自主选择工作的权利和机会；
2、将有更多的碎片化时间，灵活性、自主性较强；
3、 收入呈现多元化。
灵活用工正成为众多服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网企业等的用工新选择。有关专家预测，未来十年，灵活用工是大势所趋，中国人力资源外包服务的格局也会因灵活用工而改变。
4.灵活就业到底“灵活”在哪里？
近年来，人工成本不断上升，给企业造成了巨大的成本压力。 因此，企业在降低用工成本，提高运营效率方面的需求越来越强。
在这种情况下，与传统的就业模式相比，灵活就业是企业良性可持续发展的最佳选择。
灵活就业是一种新的就业模式，它帮助企业解决就业成本、税收优化、票据合规等问题，同时解决自由职业者不纳税的法律风险，可以实现合法的所得税，同时享受核定的税收优惠税率，增加收入，是企业和自由职业者非常好的选择。