2020灵活用工指南,灵活用工有这么多好处,让工资筹划变简单

更新时间:2020-06-16 16:43:51

对于现金流短缺的企业,如何自救,灵活就业? 疫情下,企业如何灵活就业降低风险。

灵活用工该模式涵盖了:租借员工方、出借员工方,参与主体简单不复杂,产生了最直接的连接关系,也没有中间商赚差价。一方面,维持了本企业自身在特殊时刻的稳定运转。另一方面对于出借员工方来说,可以延缓本企业的资金压力,因为在停业期间,员工的工资、社保等也是要支付的。

灵活就业有三个好处。 

 1)降低就业成本。 

 采用灵活的用人方式,可以让人才流动的方式为企业服务,降低企业人力资源管理成本。 

 2)避免就业风险

 过去,用人单位习惯与劳动者直接签订合同,造成了编制数,合同纠纷,员工辞退,意外伤害等一系列问题。 

 但灵活就业的出现正好解决了这个问题。 劳务外包是劳动者与外包机构建立的劳动关系,与用工单位的劳务关系,即使发生劳动争议,劳务外包机构也负责协调处理。用人单位使用劳务外包机构的员工,故不占用人力单位编制,对用人单位无风险和责任。 

 3)灵活和自主就业

 首先要改变企业自身管理模式乃至组织模式的内部工作,比如把树式管理模式改为扁平化项目管理模式;

 其次,需要建立数字结算和管理系统,以促进数字管理和控制的全过程;

 最后,平时注意积累就业渠道,做到想用就有渠道用,比如一些招聘平台,园区,灵活就业平台,上下游兄弟企业互动。


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