6月起,公转私、私转私的要小心了,灵活用工合理分销企业成本

更新时间:2020-06-25 16:14:36

以下8种情况公转私不会被查:但成本却提升了许多,让本身运营难更加寸步难行(下面有解决方法)

情况一:甲有限公司将对公账户上的60万元在每月的工资发放日逐一通过银行代发到每个员工的个人卡上,甲有限公司已经依法履行了代扣个税的义务。

情况二:甲属于一家个人独资企业,定期会将扣除费用、缴纳完经营所得个税后的利润通过对公账户打给个人独资企业的负责人。

情况三:甲有限公司将对公账户上的6万元打给业务员用于出差的备用金,出差回来后呢 实报实销、多退少补。

情况四:甲有限公司将对公账户上的100万元打给股东个人,这100万元已经是缴纳完了20%股息红利个税后的分红所得。

情况五:甲有限公司通过对公账户支付授课老师的讲课费10万元,转入老师个人卡中,这10万元已经是缴纳完了劳务报酬所得个税后的税后报酬。

情况六:甲有限公司向个人采购一批物品,金额20万元,取得了自然人在税务部门代开的发票,甲有限公司通过对公账户把20万元货款转入自然人的个人卡中。

情况七:甲有限公司通过对公账户把10万元转入刘总个人卡中,这10万元用来偿还之前公司向个人的借款。

面对2020年全国两会召开期间,不少企业家因疫情过后的冲击之下,会考虑企业复苏过程中,面临的成本特别是人力成本问题。新的用工模式能够有效地降低企业用工成本,推行灵活用工和共享用工模式,可实现企业间快速高效的人力资源互补,分担公司成本,增加就业容量,缓解临时性供需矛盾。

灵活用工包括哪些

1、非用人单位招聘:劳务派遣、劳务外包。常见的包括保安和保洁服务等;

2、用工时间长短:非全日制用工,包括兼职、实习、临时工等;

3、互联网平台下实现的模式:众包、网约工,如网红、网约司机、外卖员。

随着全球经济形势日益严峻,为了生存,企业需降本增效。灵活用工可以帮助企业节约管理人员的成本,缩短招聘时间,降低用工成本。

灵活用工如何帮助企业降本增效?

1、业务惨淡的时候,不用养“闲工”。互联网自由调配用工方和求职方的时间,让人尽其用,同时企业每一分钱都花在了刀刃上。

2、减少社保支出,《中华人民共和国社会保险法》规定:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,由个人缴纳。单位不需要为灵活用工从业人员支付社会保险费,相当于降低了用工成本。

灵活用工适合哪些企业?

1)高知技术企业;2)高流动企业;3)成本压力较大企业;

比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业,也都渐渐开始适合灵活用工了。

其他一些常见的用工类型,也可以转为灵活用工:1)全/非全日制用工;2)劳务派遣;3)个人劳务;4)退休返聘;5)个人承包;6)实习与见习;


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